Kennedy telah melakukan perjalanan yang disengaja untuk meningkatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di toko.
Oktober lalu, Kennedy menerapkan kebijakan menyunting nama pelamar pada resume, sehingga tidak ada kesimpulan yang dapat dibuat tentang etnis atau jenis kelamin pelamar. Hal ini memungkinkan manajer untuk fokus sepenuhnya pada siapa yang paling berkualitas, katanya.
Tapi mempekerjakan lebih banyak wanita hanyalah salah satu bagian dari teka-teki. Pekerjaan sebenarnya adalah menciptakan lingkungan yang membuat mereka ingin bertahan, kata Kennedy.
“Industri ini masih memiliki nuansa ‘klub anak laki-laki yang baik’ di mana wanita belum tentu merasa nyaman,” katanya. “Tidak masalah bahkan jika Anda mempekerjakan seorang wanita, tetapi Anda tidak memiliki budaya yang tepat – mereka tidak akan bertahan lama.”
Kennedy telah terikat dengan beberapa pemimpin wanita lainnya selama pandemi COVID-19. Para wanita dengan cepat menyadari bahwa mereka masing-masing memiliki mentor pria. Jadi pada tahun 2021, Price Simms Women’s Circle lahir untuk menciptakan bimbingan dari wanita ke wanita.
Lingkaran sekarang aktif di semua 14 toko grup dan memiliki 80 anggota. Pertemuan triwulanan dapat mencakup diskusi pemberdayaan, pelatihan keterampilan, pengembangan pribadi, atau bahkan klub buku. Beberapa anggota, termasuk Kennedy, adalah seorang mentor dan mentee.
Anggota berusaha untuk mendorong keragaman dan belajar tentang budaya yang berbeda dari budaya mereka sendiri, kata Kennedy. Selama bulan Warisan Hispanik, karyawan wanita Hispanik berbagi cerita tentang kehidupan dan tradisi keluarga mereka. Selama bulan Pride, karyawan LGBTQ+ berbicara tentang pengalaman mereka.
“Kami benar-benar mencoba merayakan perbedaan etnis dan budaya dalam kelompok kami untuk membantu mendidik, karena sebagian dari kami tidak tahu banyak tentang budaya lain dan juga benar-benar menghargai mereka dan siapa mereka,” kata Kennedy.