Seorang karyawan yang dipecat dari dealer Chevrolet New Hampshire menggugat mantan majikannya, menuduh haknya dilanggar berdasarkan Families First Coronavirus Response Act, di antara undang-undang lainnya.
Gugatan, yang diajukan 25 Juli ke Pengadilan Distrik AS New Hampshire, menuduh MacMulkin Chevrolet Inc. di Nashua secara salah memberhentikan penggugat Matthew Caron setelah dia bolos kerja karena komplikasi kesehatan terkait kecacatannya dan COVID-19.
Caron menuduh dia dipecat karena “masalah kehadiran” pada Desember 2020 setelah bolos kerja karena karantina COVID-19 kedua yang direkomendasikan dokter.
Dalam pengaduannya, dia berpendapat ketidakhadirannya dilindungi oleh bagian Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat dari Undang-Undang Tanggap Coronavirus Pertama Keluarga dan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.
Caron juga menuduh MacMulkin Chevrolet mendiskriminasikannya karena kecacatannya dan kebutuhan untuk merawat putranya yang cacat.
Dia mengutip satu insiden di mana dia ditolak duduk meskipun memiliki kondisi lutut. Caron menuduh manajemen mengatakan kepadanya bahwa mereka membuktikan suatu hal karena karyawan lain terlalu banyak duduk.
Selain itu, Caron mengatakan dia sering absen karena masalah yang berkaitan dengan migrain dan merawat putranya. Caron mengatakan ketidakhadirannya dilindungi oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika dan FMLA tetapi manajemen MacMulkin secara lisan memperingatkan dia tentang kehadirannya pada November 2020.
Caron meminta pengadilan juri dan ganti rugi moneter untuk ditentukan di persidangan.
MacMulkin Chevrolet tidak dapat dihubungi untuk dimintai komentar oleh Berita Otomotif pada saat publikasi.