DETROIT — Stellantis menambahkan lebih banyak ruang laktasi untuk ibu menyusui di pabrik perakitan area Detroit dan menyesuaikan kebijakan istirahatnya setelah penyelidikan Departemen Tenaga Kerja menemukan bahwa itu telah melanggar hak-hak karyawan.
Departemen mengatakan pada hari Rabu bahwa mereka mulai menyelidiki Pabrik Perakitan Sterling Heights setelah menerima laporan bahwa seorang karyawan memerah ASI di lantai pabrik setelah tidak dapat mengakses ruang laktasi. Pabrik yang mempekerjakan sekitar 8.000 orang itu memproduksi pikap Ram 1500.
Penyelidik menemukan bahwa pabrik tersebut tidak memiliki ruang laktasi yang memadai, memaksa ibu menyusui untuk menunggu hingga 20 menit atau memeras ASI di tempat lain, seperti area pancuran komunitas. Pada saat penyelidikan, departemen mengatakan setidaknya 19 ibu menyusui berbagi akses ke empat ruang laktasi untuk satu orang.
“Mereka juga mengetahui kebijakan Stellantis yang tidak tepat yang mewajibkan ibu menyusui untuk menyerahkan catatan dokter dan akta kelahiran bayi untuk mengakses ruang laktasi,” kata departemen itu dalam rilis berita. “Persyaratan mencegah karyawan mengeluarkan susu saat dibutuhkan, persyaratan ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.”
Persyaratan tersebut merupakan bagian dari undang-undang yang ditandatangani oleh Presiden Joe Biden pada bulan Desember yang disebut PUMP for Nursing Mothers Act.
“Hasil penyelidikan ini, dan perubahan Stellantis di pabrik perakitan Sterling Heights akan berdampak signifikan pada ibu menyusui saat ini dan masa depan dengan menghilangkan hambatan yang membuat sulit menyeimbangkan kebutuhan nutrisi anak mereka dengan tugas di tempat kerja,” Timolin Mitchell, Direktur distrik Detroit dari Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja, mengatakan dalam sebuah pernyataan.
Stellantis mengatakan dalam pernyataan yang telah disiapkan: “Kesehatan dan kesejahteraan karyawan adalah prioritas utama Stellantis. Kami terus menilai kebutuhan ruang laktasi khusus tambahan di setiap lokasi kami. Kami berkomitmen untuk menyediakan tempat pribadi yang nyaman bagi wanita untuk memeras ASI. .”
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mewajibkan perusahaan untuk menyediakan “waktu istirahat yang wajar sehingga ibu menyusui dapat memerah ASI sesering yang dibutuhkan” dan untuk menyediakan ruang yang didedikasikan untuk tujuan tersebut atau menawarkan privasi dari rekan kerja dan publik.