Sebuah Dodge Colorado dealer menyelesaikan salah satu dari dua investigasi ke diskriminasi oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, menurut pernyataan 25 Agustus dari agen federal.
Dodge Ram dari Christopher setuju untuk membayar $935.000 setelah EEOC mengklaim bahwa bisnis tersebut mendiskriminasi pelamar wanita untuk posisi penjualan.
Perjanjian konsiliasi adalah salah satu dari dua penyelidikan EEOC terpisah atas tuduhan diskriminasi di dealer. Kesepakatan $935.000 baru-baru ini adalah hasil dari proses yang disebut EEOC sebagai konsiliasi, yang merupakan opsi informal yang ditawarkan agen federal sebelumnya. aksi legal, menurut situs webnya. Penyelidikan lain mengarah ke gugatan yang diajukan pada akhir 2021, yang masih tertunda di Pengadilan Distrik AS di Colorado.
EEOC mengatakan Dodge Ram Christopher tidak mempekerjakan karyawan wanita untuk posisi penjualan dan tidak menyimpan catatan di dealer Golden, Colo.,. Para pemimpin dealer menyangkal tuduhan tersebut, kata Courtney Kramer, pengacara yang mewakili dealer dalam perjanjian tersebut.
Perjanjian konsiliasi tidak membuktikan kesalahan, kata Kramer.
“Christopher’s Dodge Ram menyangkal bahwa ia terlibat dalam kesalahan, perilaku melanggar hukum atau diskriminasi, tetapi akhirnya setuju untuk memasuki perjanjian ini dengan EEOC karena Christopher’s Dodge Ram menyambut setiap kesempatan untuk meningkatkan, serta meningkatkan perwakilan perempuan di angkatan kerjanya,” Kramer dikatakan.
Selain pembayaran, dealer setuju untuk meningkatkan representasi perempuan, mengubah pencatatan perekrutan dan memberikan pelatihan kesempatan yang sama kepada semua karyawan, di antara praktik baru lainnya.
“Sulit untuk mendapatkan representasi yang kuat mengingat bisnis di industri otomotif dan penjualan mobil,” kata Kramer, menambahkan kepemimpinan di Christopher’s Dodge Ram selalu memiliki tujuan ini.
Penyelidikan diskriminasi EEOC lainnya tidak berakhir dengan kesepakatan konsiliasi, tetapi berlanjut ke a gugatan resmi diajukan pada September 2021. Gugatan gugatan perdata mengklaim dealer melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan Judul I Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991, menurut pernyataan EEOC.
Gugatan yang tertunda mengatakan beberapa karyawan didiskriminasi sebagai akibat dari lingkungan kerja dealer. Gugatan tersebut menyebutkan penggunaan penghinaan rasial oleh karyawan, pernyataan yang menghina tentang gender dan sentuhan fisik yang tidak diinginkan. Itu menuduh laporan pelecehan disambut dengan pembalasan, termasuk memecat seorang karyawan dan mengancam untuk memberhentikan yang lain, menurut EEOC.
Kepemimpinan Dodge Ram Christopher “menyangkal semua tuduhan dan karena itu membuat pilihan untuk mengajukan semua klaim,” kata Michelle Magruder, yang mewakili dealer dalam kasus yang tertunda.
Kandidat wanita yang mendaftar ke Christopher’s Dodge Ram antara 1 Januari 2012 dan 14 Juni 2022 dapat menerima bagian dari perjanjian konsiliasi sebesar $935.000.